Wie man ansprechende virtuelle Interviews für Remote-Einstellungen erstellt

Die richtige Technologie wählen

Um Störungen und technische Probleme während des Interviews zu vermeiden, ist es entscheidend, die richtige Technologie auszuwählen. Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen gewählte Plattform benutzerfreundlich und zuverlässig ist. Testen Sie alle Funktionen im Voraus und sorgen Sie für eine stabile Internetverbindung.

Teilnehmer vorbereiten

Informieren Sie alle Beteiligten im Vorfeld über den Ablauf und die Erwartungen des Interviews. Senden Sie Einladungsschreiben mit klaren Anweisungen und stellen Sie sicher, dass alle Teilnehmer wissen, welche Technologie sie verwenden müssen. Dies fördert einen reibungslosen Interviewablauf.

Gestaltung einer positiven Interviewerfahrung

Beginnen Sie das Interview mit einer warmen und freundlichen Begrüßung, um den Kandidaten die Nervosität zu nehmen. Eine entspannte Atmosphäre ermöglicht es den Bewerbern, sich von ihrer besten Seite zu zeigen und offen zu kommunizieren.

Objektive Bewertungskriterien

Legen Sie im Voraus fest, welche Kriterien für die Position am wichtigsten sind, und entwickeln Sie einen Bewertungsbogen. Dies hilft dabei, die Bewertungen strukturiert und objektiv zu halten und sicherzustellen, dass alle Kandidaten fair beurteilt werden.

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Rückmeldungen dokumentieren

Führen Sie Protokoll über die Rückmeldungen aller Interviewer. So können Sie eine fundierte Entscheidung treffen und bei Bedarf den Entscheidungsprozess nachvollziehen. Klare Notizen helfen auch bei der Kommunikation mit dem restlichen Team.

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Kulturelle Passung bewerten

Neben den fachlichen Qualifikationen ist es wichtig, die kulturelle Passung des Kandidaten zum Unternehmen zu bewerten. Stellen Sie Fragen, die Einblicke in die Werte und Arbeitsweise des Bewerbers geben, um sicherzustellen, dass er gut ins Team passt.

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